如今代孕女性在求职的过程中，时常会受到一些不公平的待遇，比如代怀孕，这就是公司常常拿来说事的一个理由。近日，成都市民范女士称，业绩突出的她竟然被公司单方面解除了劳动合同，她是气不打一处来。
范女士介广州代孕包生儿子绍，公司在网上给她发了一张解除劳动合同通知书的照片，在当天就收到了快递，公司单方面解除了劳动合同，理由是说她连续四广州代孕哪里靠谱天旷工。公司的做法让已经代怀孕快6个月身孕的她完全不能接受。
去年她来到一家贷款公司工作，在发现自己代怀孕后，妊娠反应非常强烈，甚至孩出现了头晕和流产的迹象。在代孕医生的代孕建议之下，范女士决定休假，按照公司要求，范女士提交了代孕医生诊断证明和请假条。由于公司没有保胎假，在询问之后请了病假。可谁成想到，没过多久问题就来了。
在她休满三个月的病假后，收到了公司发来的休假期满的通知，谁知相隔四天，范女士被告诉自己被解雇了，原因是旷工。这让范女士非常委屈，因为身怀六甲的她，至今孕吐反应严重，无法正常上班。
而公司规定的病假只能请三个月，三个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假，因此她觉得这一切都是公司请假机制不完善所造成的。范女士在找到公司的一位总监反映情况后，可得到的答案却是这是按照规定办事。
对此律师表示，国家明明确规定，在代孕期和哺乳期不允许解除劳动合同，除非是劳动者自己主动退出，毫无疑问公司违反了国家的规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，她介绍，就算妊娠反应强烈、身体状态不佳，她和家人也会据理力争，要通过法律的途径维护自己的合法权益。
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